با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری؛

انعقاد قرارداد کار کمتر از یکسال در حکم قرارداد یکساله، مغایر با قانون تشخیص داده شد

تهران – ایرنا – با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، انعقاد قرارداد کار کمتر از یکسال در حکم قرارداد یکساله، مغایر با قانون تشخیص داده شد.

به گزارش روز سه شنبه ایرنا از روابط دیوان عدالت اداری، در جلسه 31 مرداد ماه سال جاری دیوان عدالت اداری، ابطال دستورالعمل شماره 40 روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شماره 49207 مورخ 94/3/19 مورد بررسی قرار گرفت.
شاکی با این ادعا که اجرای دستورالعمل فوق الذکر، کارفرمایان را مکلف به انعقاد قرارداد به مدت حداقل یکسال را کرده و قراردادهای کمتر از یکسال را در حکم قرارداد یکساله محسوب نموده و موجب خدشه وارد شدن به قراردادهای زیر یکسال می شود و ابطال آن را درخواست کرده است.
موضوع با اعلام نظر هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه صدور ابلاغ دستورالعمل شماره 40 روابط کار خارج از حدود و اختیارات مرجع وضع و قابل ابطال می باشد، در دستور کار هیات عمومی قرار گرفت و هیات عمومی دیوان نیز با تایید نظر هیات تخصصی دستورالعمل مورد اشاره را که انعقاد قرارداد کار مدت موقت کمتر از یکسال در کارهای دارای ماهیت مستمر را در حکم قرارداد یکساله محسوب کرده بود را خارج از اختیار مرجع وضع و مغایر با قانون تشخیص داد و ابطال کرد.