همراه با وکیل پایه یک دادگستری :

طریقه قطع ارتباط یک کارگر با کارفرما با حفظ حق و حقوق قانونی خود

اگر كارگري تمايل به ادامه همكاري با كارفرما را نداشته باشد چگونه مي تواند با حفظ حق و حقوق قانوني خود با كارگاه قطع رابطه كاري نمايد؟

✅چنانچه كارگر بخواهد بعد از قطع رابطه كاري خود تمام حق و حقوق قانوني خود را به طور كامل مطالبه و دريافت نمايد مي بايست استعفاي خود را كتبا به كارفرما اعلام نمايد و يك نسخه از اين استعفا را در اداره كار و امور اجتماعي محل، ثبت نمايد و در صورت عدم موافقت كارفرما با استعفاي ايشان، حداقل يك ماه از تاريخ تقديم استعفا در محل كار خود باقي مانده و تمام كارها را تحويل كارفرما دهد تا از اين طريق روح قانون، تامين و كارفرما با عدم حضور ايشان دچار كمترين خسارت ممكن گردد يا خسارتي به كارفرماوارد نيايد. بعد از تاريخ يك ماه اگر همچنان كارفرما موافقت خود را با استعفا اعلام ننمايد خروج كارگر از كارگاه، قانوني و مي تواند تمام حقوق خود ومزاياي ناشي از پايان كار را دريافت نمايد. ولي چنانچه بعد از تقديم استعفا و عدم موافقت كارفرما كار خود را ترك نمايد و حداقل زمان حضو ردر كارگاه طبق قانون را ( 30 روز) رعايت ننمايد، اقدام وي، ترك كار محسوب و سنوات خدمت به چنين كارگري تعلق نخواهد گرفت.

حسین طالعی بافقی : وکیل پایه یک دادگستری

برچسب ها : ,

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید

√ کامل کردن گزینه های ستاره دار (*) الزامی است
√ آدرس پست الکترونیکی شما محفوظ بوده و نمایش داده نخواهد شد

کد امنیتی: *